  
  
  
|
 |
|
||
  בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס''א 2001 1. הגדרות בחוק זה - ''חוק פיצויי פיטורים'' - חוק פיצויי פיטורים, התשכ''ג-1963; ''עובד במשכורת'', ''עובד בשכר'' - כהגדרתם בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים; . . . . . 2. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (א) מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. (ב) עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה. (ג) הודעה כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה. . . . . . 4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. . . . . . . 6. ויתור על עבודה בפועל (א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. (ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. 14. פיצויים ותגמולים תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר. . . . . . . 16. פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד - ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד. 17. פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק דין (תיקון: תש''ם) בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים. ובקיצור אין סעיף בחוק האוסר על פיטורין או המגן על עובד מפני פיטורין . החוק מתייחס לפיצויי הפיטורין על פי חוזי עבודה . | |||
| _new_ |
 |
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
מספיק לי שהצהרותיך אינן מקור מוסמך. טענתך, ''אין סעיף בחוק האוסר על פיטורין או המגן על עובד מפני פיטורין'', אינה מוסמכת. מאחר שממילא לא הראית כל ביסוס למסקנתך היא מופרכת. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
להראות ''אין'' בלתי אפשרי . בקשתי שתראה ''יש'' נתקלת בטענות קש והתחמקות . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
אין זה מתפקידי להוציא אותך מהבורות אליהם אתה נכנס ברצון. אם להראות ''אין'' זה בלתי אפשרי הרי שטענת ה''אין'' (''אין סעיף בחוק האוסר על פיטורין או המגן על עובד מפני פיטורין'') שלך היא מופרכת. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
טענת ''אין'' תהייה מופרכת כאשר יוצג ''יש'' . עד אז היא תקפה . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
לא אריה: א. זאת הטענה שלך. ב. היא מופרכת על פי דבריך ''להראות 'אין' בלתי אפשרי''. ג. כתבת טענה ואחר כך כתבת שהיא מופרכת. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בקיצור אתה אינך יודע וזאת האמת! |
|||
|
|||
אתה הופך את היוצרות . טענת ''אין'' עומדת עד שמוצג ''יש'' . בכל אופן , לא הצגת חוק שמונע פיטורין כעקרון כללי . | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| לדעתי אין הגנה בפני פיטורין |
|||
|
|||
אף אם הם שרירותיים. אי אפשר לחייב החזרת עובד למקום עבודתו אבל ניתן לחייב את המעסיק לפצות אותו וניתן להעניש את המעסיק אם פעל בצורה לא הוגנת וכו'. (למעט מקומות עבודה ציבוריים כפי שכבר הסברתי קודם) | |||
| _new_ |
|
 |  |
| מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |
© פורום ארץ הצבי