|
תוכניות 401K | |||
|
|||
הן למעשה קופות גמל. זאת הצורה המפוצה ביותר היום של ביטוח לגיל הפרישה בארה''ב. שיעורי ההפרשות אינם זהים למקובל בארץ (בעיקר במה שקשור לחלקו של המעביד). מידת הכדאיות משתנה לפי המיומנות של מנהלי הקופות. עד היום מרבית התוכניות האלו הניבו תשואה יותר טובה ממה שהמשקיע הפרטי הממוצע יכול היה להשיג. אבל היו גם מספר מקרים בהם ניהול כושל (שלא לדבר על מעילות) גרמו לכך שהעובדים נשארו בחוסר כל. | |||
_new_ |
תוכניות 401K | |||
|
|||
מה ידוע לך על הקופה GREAT WEST אם בכלל? | |||
_new_ |
לא מוכר לי | |||
|
|||
_new_ |
בכל אופן זה מה שהמעסיק | |||
|
|||
שלי נותן לעובדיו עד 2000 דולר בשנה תרומת המעסיק + הפחתה קבועה ממשכורת העובד שהולכת לאותה קופת גמל עד לגיל 59 | |||
_new_ |
''2,000 דולר''? | |||
|
|||
למיטב ידיעתי, ההפרשות תמיד מתבטאות באחוזים מהשכר ולא בסכומים מוחלטים. אצלי העובד יכול היה להפריש עד 12 אחוזים, והשתתפות המעביד נעה בין 2 ל 3 אחוזים. מאחר וביצועי הקרן היו מעולים, אין לי מה להתלונן. | |||
_new_ |
חברת הנדסה של 150 עובדים | |||
|
|||
על כל דולר שהעובד מפריש לקופה המעסיק נותן דולר עד לסכום כולל של 2000 דולר מקסימום. בנוסף העובד יכול להפריש עד 14,000 $ בכל שנה. ד''א: זו חברה טובה בעלת ארבעה סניפים ב. CA | |||
_new_ |
בשביל חברה בגודל כזה | |||
|
|||
אלה תנאים יוצאים מן הכלל. | |||
_new_ |
מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |