  
  
  
|
 |
|
||
  לא ממש הבהרת |
|||
|
|||
החוק או התקנות מחייבות היום את המעביד לציין את שכר שעת עבודה שבה נכללים כל המרכיבים הקבועים בשכר. מרכיבים לא קבועים כגון: אש''ל אינם כלולים בחישוב זה. מעשית אין כל חשיבות למספר זה. הוא אולי מועיל לבקורת של העובד על תחשיבי השכר שהמעביד עורך. אגב, הקומבינה הגדולה אצל ציבור הרופאים הוא מתן היתר כולל וגורף לעבוד במשרה נוספת. אצל כל שכיר אחר עבודה נוספת ללא הסכמת המעביד היא עבירה שיכולה לגרור פיטורין ללא פיצויים. | |||
| _new_ |
 |
|
|
||
| תודה |
|||
|
|||
גם אז הבנתי את העקרונות ובכל זאת היה מסובך למצוא את הקשר בין השכר ברוטו ושכר לשעת עבודה. גם בזמני היה מותר לעבוד במשרה נוספת ללא אישור. אבל ההיתר הזה היה מוגבל במספר שעות קטן (זה היה פחות מ-4 שעות שבועיות). | |||
| _new_ |
|
 |  |
| מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |
© פורום ארץ הצבי