  
  
  
|
 |
|
||
  בודאי שצריך לעבור לשלב הבא |
|||
|
|||
השלב הזה צריך להסתיים (במהירות...) כאשר יכללו כל ההטבות והתשלומים כשכר בתלוש השכר. בעצם הגיע הזמן שתלושי השכר יהיו ברורים ויראו במספר קטן של שורות את השכר, המס ותשלומי ביטוח (לאומי כולל בריאות) פנסיה והנטו. הגיע הזמן לבטל את הצורך במומחיות כדי להבין את תלוש השכר או את השכר שצפוי לך כאשר אתה מחליף עבודה. תלוש השכר לא צריך להיות גדול יותר מחצי דף. ממש כמו תלושי השכר של אוניברסיטאות ציבוריות בארה''ב וכנראה עוד מקומות עבודה ציבוריים. | |||
| _new_ |
 |
|
|
||
| בודאי שצריך לעבור לשלב הבא |
|||
|
|||
אין כיום במערכת השכר הציבורית או במוסדות גדולים ובינוניים כספים שאינם מופיעים בתלוש השכר. זו עבירה שאף מעביד לא יסכים לשאת בעונשה והעובדים למדו ששכר מתחת לשולחן טוב (אולי?)למעביד אך רע לעובד. תלוש השכר הרגיל ,די ברור, צריך ידע מינימלי בהבנה חשבונאית בכדי להבינו היטב. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בודאי שצריך לעבור לשלב הבא |
|||
|
|||
התלוש לא מובן וברור מספיק כאשר יש בו עשרות שורות שכל אחת מושפעת מפרמטרים אחרים. עבדתי שנה במוסד ציבורי אמריקאי והתלוש היה בגודל של מעטפה ולכן היה ברור לכל בר בי רב. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בודאי שצריך לעבור לשלב הבא |
|||
|
|||
אני יכול להגיד לך באחריות שהתלושים ברורים ונהירים . צריך רק הבנה חשבונאית מזערית וידיעה על מה שמשלמים לך ולאן אתה מפריש כספים. | |||
| _new_ |
|
|
|
||
| בודאי שצריך לעבור לשלב הבא |
|||
|
|||
הייתי בסיפור הזה מספיק זמן ולא מצאתי אחד (באותו מקום העבודה) שידע להסביר את משמעות הטורים הרבים בתלוש בצורה ברורה. אם רוב או חלק ניכר מהעובדים אינם מבינים את פרטי התלוש אז העניין הוא בעייתי. אבל זה רק פרט טכני והעניין העיקרי בדברי הוא זה שעובד צריך לדעת מה הברוטו, מהי עלות המס ומה הנטו. לא פעם עובד שואל מה יהיו הערכים של המשתנים הללו והתשובה היא חכה עד שתקבל את התלוש. זה גם מזכיר לי את ההערה של הנגיד בעניין. | |||
| _new_ |
|
 |  |
| מערכת פורום ארץ הצבי אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים. |
© פורום ארץ הצבי